“三嚴三實”的時代價值
昆明理工大學黨委書記、教授 周榮
“三嚴三實”是干部工作的重要遵循。“三嚴三實”賦予了干部作風建設以新要求新內涵，也是組織部門服務黨委中心大局的有力抓手。要以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，特別是要結合新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把握好考察環(huán)節(jié)的各項工作，注重在關鍵時刻、重大關頭和日常表現中，全面了解干部的德才實績，準確把握干部修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴，謀事實不實、創(chuàng)業(yè)實不實、做人實不實，把真正為民辦事、腳踏實地，尤其是做打基礎、利長遠工作的干部發(fā)現出來、使用起來，引導領導干部扎深根、做實功。要以“三嚴三實”為依據管理監(jiān)督干部，堅持完善從嚴管理干部制度體系，加強經常性教育提醒，開展選人用人突出問題專項治理。通過談心談話、日常走訪、個人事項報告、民主生活會等途徑，加大基礎信息收集力度，為從嚴管理監(jiān)督干部提供準確支撐。
“三嚴三實”是培養(yǎng)干部的科學方法。踐行“三嚴三實”，關鍵要把握其精神實質。為此，需要理清“兩個關系”，即“三嚴三實”與好干部標準的關系，“三嚴”與“三實”的關系。在全國組織工作會議上，習近平總書記提出了“20字”好干部理念，實際上是從標準層面明確了新時期好干部的基本內涵，可以形象地理解為“什么樣的干部是好干部”；“三嚴三實”則從思想上、行動上分別提出了“嚴”與“實”的要求，也就是從主觀世界和客觀世界兩個角度，指明了培養(yǎng)好干部的重要方法和路徑，解決的是“如何成為好干部”的問題。概而言之，“20字”標準確立了好干部的價值目標，“三嚴三實”則闡釋了實現這個目標的現實路徑，兩者統(tǒng)一于好干部的目標取向。同時，“三嚴”關注的是主觀方面，“三實”關注的是客觀方面。
踐行“三嚴三實”，要求我們激發(fā)昂揚向上的斗志，砥礪敢于擔當的勇氣，弘揚改革創(chuàng)新的精神，貫徹實事求是的思想，堅持科學發(fā)展的信念，以奮發(fā)有為的進取姿態(tài)、“三嚴三實”的過硬作風推進改革發(fā)展，以改革發(fā)展的新成果檢驗作風建設的新成效。
