原標題：我省發(fā)布勞動人事爭議典型案例
6月30日，省高級人民法院與省人力資源社會保障廳召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例，發(fā)揮典型案例的示范引領作用，引導用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風險和責任，指引勞動者依法維護勞動權益，理性處理勞動人事爭議，共同維護和諧勞動關系。
當天聯(lián)合發(fā)布的10個典型案例，既有保護勞動者合法權益的案例，又有維護用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動關系認定、未簽訂無固定期限勞動合同的法律后果、未依法出具解除勞動合同書面證明的賠償責任，以及關注民生的工傷保險待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強的代表性和指導意義。
據介紹，我省各級人社部門堅持預防為主、基層為主、調解為主，積極踐行新時代“楓橋經驗”，不斷增強勞動人事爭議工作質效。2024年度，全省勞動人事爭議調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件7.86萬件，仲裁結案率99.46%，85%的爭議通過調解成功化解，有力維護了勞動關系和諧與社會大局穩(wěn)定。
民生無小事，枝葉總關情。全省法院堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念，以構建和諧勞動關系為出發(fā)點，以維護社會和諧穩(wěn)定為落腳點，公正高效審理勞動人事爭議案件，妥善化解勞動人事爭議。2024年度，全省法院共受理勞動人事爭議案件16703件，審結15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。近年來，全省法院堅持勞動人事爭議的實質化解，主動延伸司法服務，持續(xù)加強與人社、工會、司法等部門的溝通合作，協(xié)同推進勞動人事爭議預防和化解工作。2024年，委托工會組織在線調解勞動人事爭議案件4821件，調解成功4192件，調解成功率為86.95%；2024年度，各級人社調解組織接受法院訴前委派調解案件802件，調解成功794件，調解成功率99%。
下一步，省高級人民法院與省人力資源社會保障廳將強化協(xié)同聯(lián)動，不斷健全勞動人事爭議多元預防化解工作機制，織密勞動者權益保障網，妥善化解勞動人事爭議，積極構建和諧勞動關系，為服務全省經濟社會高質量發(fā)展作出新貢獻。
云南日報-云新聞記者：鄧清文
責編：黃芳
審核：謝祥睿（鄧清文）
