原標(biāo)題：云南發(fā)布10大勞動(dòng)人事爭議典型案例，涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等
6月30日，云南省高級(jí)人民法院與省人力資源和社會(huì)保障廳召開發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事爭議典型案例，引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，指引勞動(dòng)者依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，理性處理勞動(dòng)人事爭議，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
楊曌 攝
當(dāng)天發(fā)布的10個(gè)勞動(dòng)人事爭議典型案例，既有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)用人單位依法用工的案例，涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果、未依法出具解除勞動(dòng)合同書面證明的賠償責(zé)任、工傷保險(xiǎn)待遇等，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。
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據(jù)通報(bào)，2024年，全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭議案件7.86萬件，仲裁結(jié)案率99.46%，85%的爭議通過調(diào)解成功化解，均保持較高水平、居全國前列，有力維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)大局穩(wěn)定。
近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法治社會(huì)建設(shè)的不斷深入，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，全省法院受理的勞動(dòng)人事爭議案件呈現(xiàn)增長趨勢。2024年度，全省法院共受理勞動(dòng)人事爭議案件16703件，審結(jié)15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。為提升專業(yè)化審判能力，全省三級(jí)法院均設(shè)有專門辦理勞動(dòng)人事爭議案件的專業(yè)審判庭或合議庭。同時(shí)，部分法院在仲裁機(jī)構(gòu)、職工服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)人事爭議巡回法庭。
為進(jìn)一步做好司法審判與行政執(zhí)法等工作的有效銜接，2023至2024年度，聚焦勞動(dòng)糾紛化解中的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，全省法院向用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、行政主管部門等發(fā)出司法建議45份，涵蓋用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)，以及住建、人社、農(nóng)村農(nóng)業(yè)等相關(guān)行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動(dòng)糾紛多發(fā)易發(fā)的原因，并提出了具有針對性、可操作性的解決路徑和方法。
此外，全省法院還主動(dòng)延伸司法服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)與人社、工會(huì)、司法等部門的溝通合作，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議的預(yù)防和實(shí)質(zhì)化解。2024年度，委托工會(huì)組織在線調(diào)解勞動(dòng)人事爭議案件4821件，調(diào)解成功4192件，調(diào)解成功率為86.95%；2024年度，各級(jí)人社調(diào)解組織接受法院訴前委派調(diào)解案件802件，調(diào)解成功794件，調(diào)解成功率99%。
全省法院將不斷加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議案件審判指導(dǎo)，扎實(shí)有效推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，不斷總結(jié)審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加大對下指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判尺度，提升審判質(zhì)效，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，全省法院將進(jìn)一步推動(dòng)矛盾糾紛源頭治理的多元實(shí)質(zhì)化解工作。
云南日報(bào)-云新聞 出品
記者：王熠
美編：張琪
資料：云南省高級(jí)人民法院 云南省人力資源和社會(huì)保障廳
審核：蔡飛
