原標題：云嶺時評丨云南又整新活！樂見更多“銀齡工程師”
云新聞評論員 張正
當各地網(wǎng)友跟筆者一樣還在討論“35歲職場危機”焦慮時，云南突然甩出一張“王炸”——全省招募157名銀齡工程師。據(jù)報道，云南省工信廳發(fā)出全省第一輪招募通告，在全國范圍內(nèi)招募年齡不超過70周歲的157名銀齡工程師，促進旅居云南建設(shè)。
這波招募操作，堪稱職場版的“老驥伏櫪，志在千里”。云南出臺的政策明確“保留退休待遇+企業(yè)發(fā)工資+政府最高補5萬”，直接解鎖“三倍快樂”模式。有網(wǎng)友就調(diào)侃：“這哪是招聘？分明是給老法師們開掛續(xù)費！”“原來退休才是人生巔峰！”更絕的是“旅居式打工”的設(shè)定，工程師們白天在紅河建水古城調(diào)試設(shè)備，晚上可以到大理客棧彈三弦，完美適配“邊養(yǎng)生邊搞事業(yè)”的新型退休觀。
當然，這些銀齡工程師可不是來“摸魚”的，得簽至少一年協(xié)議，帶項目搞研發(fā)，連年假探親假都保留“原廠設(shè)置”。不得不說，這屆銀發(fā)打工人徹底打破傳統(tǒng)退休劇本，可以想象這樣的場景：隔壁張大爺可能不再沉迷廣場舞battle，反而戴著安全帽在車間調(diào)試設(shè)備；劉教授放下了釣魚竿，帶著00后徒弟攻堅新能源技術(shù)。是不是有“你大爺永遠是你大爺，退休了還能卷死年輕人”的既視感。
云南這招“銀發(fā)人才重啟計劃”，堪稱工業(yè)版爺爺輩再就業(yè)，專挑退休“老法師們”出山帶徒弟、搞研發(fā)、沖KPI，相當于給就業(yè)市場按下快捷鍵，直接忽視“人口紅利消失”焦慮，把“經(jīng)驗紅利”開發(fā)成新賽道。值得點贊！這波操作就像一顆投入平靜湖面的石子，將激起層層漣漪，對各年齡段就業(yè)群體心理和生活選擇產(chǎn)生深遠的連鎖反應。就業(yè)市場從此進入“全年齡段匹配模式”，從Z世代的元宇宙原住民，到銀發(fā)族的工業(yè)老炮，在彩云之南的車間里將碰撞出奇妙的化學反應，“你搞你的AI，我焊我的電路板，咱們都有光明的未來”將成為現(xiàn)實。
樂見更多“銀齡工程師”！當老齡化遇見新工業(yè)，可以把“危機”玩成“機遇三件套”：用銀發(fā)智慧升級產(chǎn)業(yè)鏈，用柔性政策激活人才庫，用山水稟賦打造“事業(yè)+”新場景。建議全國推廣，推動銀齡們換個風景繼續(xù)發(fā)光。只要就業(yè)市場打破年齡結(jié)界，每個人都能找到自己的“事業(yè)打開方式”。
云南日報-云新聞編輯：李興文
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