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一、基本情況

某公司職工楊某2021年3月，在油漆噴涂作業(yè)中右手受傷，經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)。楊某提出工傷保險(xiǎn)待遇賠償，經(jīng)勞動(dòng)仲裁和一審法院審理后不服，其向市中級(jí)人民法院提起上訴。按照市中級(jí)人民法院與市總工會(huì)《關(guān)于建立勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在線(xiàn)訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，2023年1月，市中級(jí)人民法院將此案委派至市總工會(huì)開(kāi)展調(diào)解。

二、協(xié)同履職情況

市總工會(huì)接受委派后向楊某詳細(xì)了解案情，充分聽(tīng)取意見(jiàn)，并邀請(qǐng)市中級(jí)人民法院、律師事務(wù)所成立調(diào)解小組，通過(guò)視頻連線(xiàn)方式共同參與案件調(diào)解。調(diào)解小組圍繞案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，從情理法多方面組織調(diào)解。經(jīng)過(guò)耐心勸解引導(dǎo)，2023年5月，公司與楊某在平等自愿基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜達(dá)成了一致意見(jiàn)，簽訂了工傷賠償協(xié)議書(shū)，約定公司給予楊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇賠償費(fèi)用。經(jīng)市中級(jí)人民法院出具調(diào)解書(shū)，確認(rèn)了上述調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。至此，該案件得以成功調(diào)解。

三、典型意義

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采用協(xié)調(diào)、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式進(jìn)行多元化解。此案中，市總工會(huì)、市中級(jí)人民法院強(qiáng)化多元化解訴調(diào)機(jī)制對(duì)接，形成工作合力，以高效快捷的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，既降低了當(dāng)事人訴訟成本，又有效維護(hù)了職工權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一、基本情況

2021年4月，張某、李某在某工地務(wù)工，一直未領(lǐng)到勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)聯(lián)系工地負(fù)責(zé)人，其稱(chēng)“我不在工地，什么時(shí)候有錢(qián)再結(jié)工錢(qián)”。二人多次討要無(wú)果，遂向工會(huì)尋求幫助。

二、協(xié)同履職情況

經(jīng)市總工會(huì)引導(dǎo)，二人通過(guò)“無(wú)訟臨滄”小程序線(xiàn)上提交調(diào)解申請(qǐng)，案件委派至屬地某縣人民法院調(diào)解室進(jìn)行訴前調(diào)解。特邀調(diào)解員主持調(diào)解，通過(guò)安撫當(dāng)事人情緒，算清“訴訟成本”賬，就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)理和普法，幫助雙方達(dá)成和解意見(jiàn)。調(diào)解協(xié)議簽訂并經(jīng)人民法院司法確認(rèn)后，法院與工會(huì)協(xié)同繼續(xù)跟進(jìn)，督促工地負(fù)責(zé)人履行調(diào)解協(xié)議。最終，工地負(fù)責(zé)人于2024年5月全額支付了二人的全部勞務(wù)費(fèi)。

三、典型意義

2024年以來(lái)，市總工會(huì)聯(lián)合人民法院，在廣大職工中積極推廣運(yùn)用“無(wú)訟臨滄”線(xiàn)上調(diào)解平臺(tái)，通過(guò)線(xiàn)上申請(qǐng)、視頻調(diào)解、司法確認(rèn)方式，健全“工會(huì)+法院”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提升職工維權(quán)實(shí)效。探索運(yùn)用“無(wú)訟臨滄”線(xiàn)上維權(quán)以來(lái)，調(diào)解職工維權(quán)案件65件，為廣大職工提供了便捷化、低成本、高效率的維權(quán)服務(wù)，有效保障了職工權(quán)益、促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一、基本情況

李某2019年12月2日入職某汽車(chē)服務(wù)有限公司，與公司先后兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2023年12月2日。2023年11月17日，勞動(dòng)合同到期前，李某向公司申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司表示安排李某到外縣工作，李某因家庭原因未同意公司要求。公司于2023年12月1日向其出具《勞動(dòng)合同到期終止通知書(shū)》。李某收到通知書(shū)后，就勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁马?xiàng)，提起勞動(dòng)仲裁，后訴至人民法院。2024年4月，法院委派工會(huì)組織訴前調(diào)解。

二、協(xié)同履職情況

區(qū)總工會(huì)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室結(jié)合案件情況，采用“背靠背”和“面對(duì)面” 相結(jié)合方式組織調(diào)解。在調(diào)取資料過(guò)程中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)，職工微信群中有公司要求“節(jié)假日加班視為正常出勤”的指令，再比對(duì)工資發(fā)放明細(xì)，公司存在未依法支付李某節(jié)假日加班費(fèi)情況。針對(duì)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為“加班是為了企業(yè)和職工的共同利益，職工系自愿加班，不應(yīng)支付加班工資”的錯(cuò)誤認(rèn)知，調(diào)解員耐心地向公司負(fù)責(zé)人講解了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)條款，明確指出不依法保障職工休息休假權(quán)益，違反了相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)予以糾正。公司最終認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，同意支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)，并表示將建立“加班審批+調(diào)休優(yōu)先”制度，公示加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上防范類(lèi)似糾紛發(fā)生。雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿(mǎn)意。

三、典型意義

本案中，調(diào)解員未局限于解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議本身，而是深入核查勞動(dòng)關(guān)系全貌，從依法保障職工休息休假權(quán)益入手，釋法說(shuō)理，得到了企業(yè)認(rèn)同，既解決了個(gè)案糾紛又推動(dòng)面上問(wèn)題整改，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。

一、基本情況

2023年6月，某工程項(xiàng)目多名勞動(dòng)者陸續(xù)到縣人社局投訴建設(shè)公司拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，并向縣檢察院申請(qǐng)支持起訴。

二、協(xié)同履職情況

檢察院在縣人社局調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)走訪(fǎng)、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人等方式調(diào)查核實(shí)，主動(dòng)協(xié)同工會(huì)等部門(mén)共同組織調(diào)解，最終雙方簽訂了和解協(xié)議，建設(shè)公司全額支付了相關(guān)報(bào)酬。

相關(guān)各部門(mén)舉一反三，合力加強(qiáng)源頭治理。一是縣人社局開(kāi)展拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)整治工作，修訂了《農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì)議制度（試行）》，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)。二是縣檢察院與縣總工會(huì)召開(kāi)“一函兩書(shū)”工作聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

三、典型意義

檢察機(jī)關(guān)與人社、工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合發(fā)力，在及時(shí)化解矛盾的同時(shí)，舉一反三，引導(dǎo)企業(yè)完善勞動(dòng)用工制度、改善經(jīng)營(yíng)管理，從源頭上維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一、基本情況

游某于2021年12月到某文化娛樂(lè)公司從事舞蹈表演工作，2022年1月，其在表演過(guò)程中受傷，2023年6月經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷。公司不服人社部門(mén)認(rèn)定結(jié)果，遂向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)認(rèn)定工傷決定書(shū)并拒絕按工傷待遇賠償。人民法院受理后通過(guò)“總對(duì)總”訴調(diào)對(duì)接機(jī)制，委托勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

二、協(xié)同履職情況

仲裁委員會(huì)接受委托后，積極與當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)系，采取“背對(duì)背”方式，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了法律法規(guī)和政策宣講，引導(dǎo)其協(xié)商解決糾紛。經(jīng)工作人員曉之以法、述之以理、動(dòng)之以情，雙方于2024年3月達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)，公司參照工傷標(biāo)準(zhǔn)一次性支付游某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

三、典型意義

此次調(diào)解，充分發(fā)揮“總對(duì)總”矛盾糾紛多元化解機(jī)制方便快捷的優(yōu)勢(shì)，把多部門(mén)協(xié)同貫穿于工作全過(guò)程，切實(shí)提升了調(diào)解質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。

一、基本情況

穆某于2023年承包了某村組公路建設(shè)項(xiàng)目，并招用劉某等8人到工地做工。工程于2024年竣工并交付使用，完成了結(jié)算，應(yīng)支付劉某等人勞務(wù)費(fèi)7萬(wàn)余元。當(dāng)時(shí)劉某等人認(rèn)為勞務(wù)費(fèi)已計(jì)算清楚，都相信穆某拿到工程款后，會(huì)給予他們勞務(wù)費(fèi)。然而，直到2025年1月上旬，穆某也未支付勞務(wù)費(fèi)。于是劉某等人向某鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，希望盡快組織調(diào)解。

二、協(xié)同履職情況

調(diào)委會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，考慮到年關(guān)將近，及時(shí)向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府報(bào)告。鄉(xiāng)政府高度重視，及時(shí)抽調(diào)工會(huì)、勞動(dòng)事務(wù)等相關(guān)部門(mén)工作人員，由調(diào)解委員會(huì)牽頭成立調(diào)解工作組。工作組在收集整理糾紛信息后，認(rèn)為應(yīng)采取情理結(jié)合，“普法+調(diào)解”的方式解決。經(jīng)過(guò)工作組耐心講解相關(guān)法律法規(guī)，穆某認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為，但提出，目前其資金困難，希望寬限幾天，他一定會(huì)積極籌措資金，支付勞務(wù)費(fèi)。同時(shí)，工作組和劉某等人再次溝通，引導(dǎo)其換位思考，劉某等人表示理解，隨后雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。最終，穆某于2025年春節(jié)前支付了相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)。

三、典型意義

本案中，調(diào)解員本著“自愿、合法、公正”的原則，找準(zhǔn)調(diào)解工作切入點(diǎn)，結(jié)合雙方當(dāng)事人實(shí)際情況，耐心細(xì)致釋法說(shuō)理及溝通協(xié)調(diào)，提出合理調(diào)處意見(jiàn)，推動(dòng)該起糾紛得到了圓滿(mǎn)解決。

一、基本情況

2020年1月，楊某等2人到某人力資源公司求職，2月被派遣至某用工單位工作。期間，人力資源公司未與2人簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年3月，人力資源公司電話(huà)通知楊某等2人工作至3月底后離職，工資發(fā)至3月底。楊某等2人認(rèn)為公司違反了相關(guān)規(guī)定，損害其合法權(quán)益，遂向某區(qū)總工會(huì)尋求幫助。

二、協(xié)同履職情況

某區(qū)總工會(huì)在全面了解情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實(shí)與同級(jí)人社、司法行政部門(mén)的協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，于2024年8月將該情況通報(bào)至法律援助中心。法律援助中心指派律師提供援助。最終在多方努力下，促成了楊某等2人與公司和解，實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了。

三、典型意義

本案中，司法行政部門(mén)、人社、工會(huì)協(xié)同履職，構(gòu)建“工會(huì)預(yù)警—法援介入—仲裁調(diào)解”的閉環(huán)機(jī)制，通過(guò)非訴訟方式調(diào)解了爭(zhēng)議，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一、基本情況

2023年4月至2024年2月，楊某在某工程管理公司工作，因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，多次與公司協(xié)商無(wú)果，向某縣總工會(huì)反映情況。

二、協(xié)同履職情況

縣總工會(huì)向當(dāng)事人詳細(xì)了解情況后，及時(shí)向公司發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，與人社部門(mén)共同協(xié)調(diào)處理。2024年3月，縣總工會(huì)聯(lián)合人社部門(mén)組織雙方調(diào)解，經(jīng)耐心細(xì)致釋法說(shuō)理，雙方達(dá)成了一致意見(jiàn)，公司一次性支付了楊某2.3萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

三、典型意義

縣總工會(huì)接到情況反映后，及時(shí)介入，運(yùn)用勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒企業(yè)規(guī)范用工，并加強(qiáng)與人社部門(mén)的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，形成工作合力，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益。

一、基本情況

2024年5月，羅某向某縣總工會(huì)反映，其被某外賣(mài)配送公司辭退，且還欠其1個(gè)月報(bào)酬，希望工會(huì)提供法律援助。

二、協(xié)同履職情況

縣總工會(huì)迅速行動(dòng)，與司法行政部門(mén)組成工作團(tuán)隊(duì)，深入公司調(diào)查了解，召集公司負(fù)責(zé)人和羅某進(jìn)行面商，詳細(xì)解釋了相關(guān)法律法規(guī)，促成公司向羅某支付了相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，針對(duì)公司勞動(dòng)用工制度不健全等情況，縣總工會(huì)及時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師為公司提供勞動(dòng)用工指導(dǎo)，幫助其完善規(guī)章制度，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障。

三、典型意義

縣總工會(huì)不僅及時(shí)為外賣(mài)配送員提供法律援助，還綜合運(yùn)用勞動(dòng)法律監(jiān)督、協(xié)商調(diào)解、勞動(dòng)用工指導(dǎo)等方式，促使企業(yè)完善規(guī)章制度，重視新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，推動(dòng)了企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

一、基本情況

2024年6月，某區(qū)總工會(huì)接“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線(xiàn)反映，董某在某平臺(tái)企業(yè)直播帶貨過(guò)程中，因個(gè)人疏忽忘記打卡，導(dǎo)致少記錄了直播時(shí)長(zhǎng)，希望獲得相應(yīng)報(bào)酬。平臺(tái)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，董某違反了公司打卡相關(guān)規(guī)定，且直播時(shí)出現(xiàn)商品數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，不應(yīng)給予相應(yīng)報(bào)酬。

二、協(xié)同履職情況

區(qū)總工會(huì)及時(shí)向雙方核實(shí)情況，向平臺(tái)企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，提醒公司積極配合處理。同時(shí)，聯(lián)合人社部門(mén)組成臨時(shí)調(diào)解小組，組織雙方開(kāi)展調(diào)解。經(jīng)多輪調(diào)解，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，平臺(tái)企業(yè)當(dāng)場(chǎng)向該主播支付了相應(yīng)報(bào)酬，雙方均對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿(mǎn)意。

三、典型意義

近年來(lái)，以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為代表的新就業(yè)形態(tài)快速興起，拓展出區(qū)別于常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)化就業(yè)模式。面對(duì)新情況新問(wèn)題，工會(huì)積極與有關(guān)部門(mén)建立相關(guān)協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)保障了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益。