原標題：安寧市探索“一測雙談全紀實”考準察實干部政治素質(zhì)
為破解政治素質(zhì)考察不深不實不準難題，云南安寧通過細化“正反向”指標，多維度談話調(diào)研，熟悉干部一時一事，在掌握一貫表現(xiàn)的基礎(chǔ)上加強綜合分析，考準察實干部政治素質(zhì)。
“一測”即線上測評，為科學(xué)界定政治素質(zhì)提供前置依據(jù)。探索運用信息化手段開展干部政治素質(zhì)線上專項測評，明確定性和定量評價標準，建立正負面測評清單，圍繞政治忠誠、政治定力等5個方面確立15條正向指標，科學(xué)列舉“‘兩個維護’不堅決”“選擇性貫徹上級要求”等6個方面22條反向指標，形成可量化、可操作、可遵循的具體指標，讓政治素質(zhì)考察具象起來、鮮明起來、落得下來，從“正反”兩方面科學(xué)評定干部政治表現(xiàn)。
“雙談”即談話調(diào)研和考察談話，增強干部政治素質(zhì)考察的操作性。明確政治素質(zhì)考察應(yīng)把功夫下在平時，在談話調(diào)研和考察談話中全面了解、反復(fù)印證。以“談話”為主要手段，結(jié)合常態(tài)化全覆蓋調(diào)研、專項調(diào)研、一線蹲點調(diào)研，廣泛采取列席會議、培訓(xùn)跟班、現(xiàn)場觀摩等方式，多角度、多層面、多渠道挖掘考察對象重要信息和“活情況”；認真開展“日常摸底調(diào)研談話”工作，廣泛聽取“他管的”“他服務(wù)的”“他身邊的”知情者的意見建議，確保平時有數(shù)、用時有據(jù)。考察談話中列入“參與、承擔(dān)過哪些重點工作、重大項目或工程，有哪些成績和不足”“平時喜歡和哪些人在一起，喜歡談?wù)撌裁丛掝}”等政治素質(zhì)“十問”談話內(nèi)容，通過將考察視角延伸至工作圈、生活圈、朋友圈，到研判對象家中與家屬交談、走訪所在社區(qū)和街坊鄰居等，深入考準干部“八小時”內(nèi)外的真實表現(xiàn)。同時，聚焦考察對象身份差異，針對黨政正職，側(cè)重抓班子帶隊伍、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等情況，看政治立場是否堅定；針對班子成員，側(cè)重團結(jié)協(xié)作、參謀助手能力，看政治擔(dān)當(dāng)和政治信仰是否可靠，切實避免“一把尺子量到底”。
“全紀實”即全程紀實，深入了解干部“一貫表現(xiàn)”。建立政治素質(zhì)考評結(jié)果適時反饋機制，將政治素質(zhì)考察融入平時考核、年度考核、專項考核、任期考核中全程紀實，綜合掌握干部“一時一事”，實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案”一人一檔，為干部選拔任用提供重要依據(jù)。對政治素質(zhì)好的干部，同等條件下優(yōu)先提拔重用、晉升職級、評先評優(yōu)；對政治素質(zhì)差的干部，實行“一票否決”，視情況給予批評教育、調(diào)整崗位、免職降職等處理，堅決將其擋在門外，避免“考用脫節(jié)”。一年來，在政治素質(zhì)考察優(yōu)秀、重點工作中貢獻較大的79名干部得到提拔使用，對2名履職能力有差距等不勝任現(xiàn)職干部調(diào)整崗位。
云南日報-云新聞記者： 李燕 通訊員 桂熒岐
責(zé)編：謝祥睿
審核：張耀龍（李燕）
