千秋基業(yè)，人才為本。昨日召開的省委人才工作會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央人才工作會議精神，全面分析云南人才工作，對人才事業(yè)發(fā)展作出安排部署，明確了云南加快建設(shè)我國面向南亞東南亞人才新高地和區(qū)域性人才中心的目標(biāo)任務(wù)，向全省發(fā)出了深入實施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的動員令。
人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)滇之基。實現(xiàn)云南高質(zhì)量發(fā)展，必須依靠創(chuàng)新驅(qū)動，必須憑借人才引領(lǐng)。全省各級各部門要加強(qiáng)對省情實際的認(rèn)識和研判，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，將之轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快推動全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展的生動實踐，以“坐不住”的緊迫感、“等不起”的責(zé)任感，努力把云南建設(shè)成為我國面向南亞東南亞人才新高地和區(qū)域性人才中心。
讓人才活水充分涌流，要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。突破人才發(fā)展體制機(jī)制不活、政策制度僵化、人才作用發(fā)揮不充分等制約，我們要充分向用人單位授權(quán)，推動人才管理部門簡政放權(quán)。要建立監(jiān)督機(jī)制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好。要改革人才評價機(jī)制，破除“四唯”現(xiàn)象，分類精準(zhǔn)評價，完善并建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于人才各展其能的激勵機(jī)制、有利于人才脫穎而出的競爭機(jī)制。
讓人才優(yōu)勢充分彰顯，要堅持“四個面向”，圍繞“三個定位”，推進(jìn)人才“引、育、用”一體發(fā)展。我們要堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康的人才工作目標(biāo)方向，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動人才鏈與教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有效銜接，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，加快實施“興滇英才支持計劃”，圍繞學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。要健全靶向引才、平臺聚才、柔性引才、專家薦才機(jī)制，拓寬人才成長通道，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。
讓人才活力競相迸發(fā)，要積極營造近悅遠(yuǎn)來、宜居宜業(yè)的人才成長發(fā)展生態(tài)。要始終堅持黨管人才的原則，加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要強(qiáng)化考核問責(zé)和結(jié)果運(yùn)用，通過嚴(yán)督實考，傳導(dǎo)壓力、推動落實，真正使人才工作成為“硬杠杠”，營造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)。要強(qiáng)化服務(wù)保障，既辦好干事創(chuàng)業(yè)的“關(guān)鍵大事”，也辦好衣食住行的“關(guān)鍵小事”，讓各類人才在云南干得安心、住得舒心、過得開心。
濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，真心愛才，悉心育才，誠心引才，精心用才，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，讓各類人才茁壯成長，讓彩云之南成為人才建功立業(yè)、施展才華的廣闊天地。
