日前，國家郵政局機關(guān)黨委向郵政管理系統(tǒng)各級黨組織和各快遞企業(yè)總部發(fā)出關(guān)于在“雙11”期間加強快遞員權(quán)益保障和關(guān)心關(guān)愛工作的11條重點提示，要求各單位在保障旺季快遞服務質(zhì)量的同時，要加強快遞員權(quán)益保障和關(guān)心關(guān)愛各項工作。
據(jù)國家郵政局推算，今年“雙11”全行業(yè)處理的快件業(yè)務量將達到28億件。11月11日至18日期間，快件處理達到高峰期，日均處理量將達3.5億件，超過日常處理量的2倍。其中，最高日處理量可能達到5.2億件。也就意味著，作為快遞送達終端的全國210萬一線快遞員將進入最繁忙的“黃金周”，更要面臨巨大的工作壓力。因此，保障快遞員的休息權(quán)等勞動權(quán)益不能忽視。
為了讓快遞小哥們安心、舒心地投入工作，全國總工會還將拿出70萬元專門用于“雙11”期間慰問一線快遞職工，為他們送去黨的關(guān)懷、工會的溫暖。而作為用工主體，相關(guān)快遞企業(yè)更應負起責任，在快遞員權(quán)益保障方面扎實做好相關(guān)工作。一則要合理調(diào)配人員，確保快遞員休息權(quán)得到保障；二則相關(guān)工資及社保待遇上須謹防打折扣。據(jù)報道，順豐速運總裁王衛(wèi)9月24日在“豐聲”平臺上透露，每月新增2000多萬元來提高快遞小哥的收入，“重頭”給那些上門派件的快遞小哥，這種做法就比較暖心。
同時，勞動用工監(jiān)管也不能疲軟。“招50名快遞分揀員，學歷不限，經(jīng)驗不限，管住宿，月薪8000元以上”……“雙11”前夕雖不乏此類招聘廣告，但不見得都能夠留住人。快遞行業(yè)勞動關(guān)系的不規(guī)范、不穩(wěn)定，導致快遞員職業(yè)流動性較大，已是不爭的事實。于此，相關(guān)職能部門有必要加強勞動用工檢查，對不法用工行為當及時糾偏，切實保障勞動者合法權(quán)益不受侵犯。
目前，在我國300多萬快遞從業(yè)人員中，一線快遞員占到70%（210萬）以上，而且一線快遞員中農(nóng)民工占比達到80%以上。由此可見，加強快遞員權(quán)益保障，不僅涉關(guān)這些一線勞動者的幸福指數(shù)，而且也影響著消費者消費體驗，以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的美譽度，甚至在一定程度上影響到社會秩序與穩(wěn)定。故此，在“雙11”這個時間節(jié)點，保障快遞員勞動權(quán)益工作不容小覷，需要切實重視起來，爭取每年上一個新臺階。（記者 楊玉龍）
