又到了一年的“體檢季”,不少用人單位的工作群和公告欄里都出現(xiàn)了組織職工進行體檢的信息。但有記者在采訪中發(fā)現(xiàn),體檢福利并非企業(yè)的標配,有的企業(yè)將體檢與經(jīng)營狀況掛鉤,有的企業(yè)設置了條件門檻,還有的企業(yè)只提供入職體檢。
體檢的重要性不言而喻。從職工的角度來看,定期體檢是掌握個人健康狀況,進行有效健康管理的重要途徑,比如,對于發(fā)現(xiàn)的健康問題可以及早進行診治。同時,從用人單位角度來講,為職工提供體檢福利,不僅彰顯了以職工為本,使職工對單位有“家”的感覺,而且有助于規(guī)避崗位安全事故的出現(xiàn)。
根據(jù)《勞動法》第三條和第七十六條規(guī)定,勞動者有享受福利的權(quán)利,用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。《勞動法》第五十四條規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。然而,法律并沒有對所有職工作出進行免費體檢的強制性規(guī)定,用人單位能否為職工進行免費體檢可自主決定。且從現(xiàn)實來看,有的企業(yè)如果業(yè)績好,就會獎勵職工體檢卡;還有的是中層以上管理崗位人員才能享受體驗。
盡管如此,筆者還是以為,免費體檢當擴大范圍,成為勞動用工標配,尤其是對一些特殊性崗位更須如此,這也是防范職業(yè)病的必要性舉措。
其實,用人單位在職工體檢上多些投入并沒有吃虧。大部分企業(yè)的職工體檢費用一般從福利費中支出,列入企業(yè)成本。從人力資源維護的角度來看,對于加強職工歸屬感、穩(wěn)定性都有意義。而且,通過體檢提升職工健康意識,更可有效控制和防患職業(yè)病,促進企業(yè)實現(xiàn)更有活力的高質(zhì)量發(fā)展。
保障職工享有健康體檢福利,除去用人單位積極作為,各級工會組織也應當重視起來,督促用人單位重視職工體檢。針對一些企業(yè)沒有條件為職工提供體檢福利的情況,工會組織也可嘗試為職工送去健康服務,比如,杭州市總工會通過送體檢到工地和發(fā)放體檢卡到醫(yī)院集中體檢的做法就值得借鑒。
總之,免費體檢是對勞資雙方都有利的好事,更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極舉措。目前一些單位的相關(guān)舉措已十分規(guī)范化、人性化,職工既可以直接去公司指定機構(gòu)體檢,也可以自行選擇醫(yī)院體檢后進行等額報銷;除統(tǒng)一的基礎套餐外,還可以將職位積分用于升級體檢套餐,甚至可以將積分用于為配偶和父母兌換體檢。體檢要成為廣大職工能夠分享到的標配福利,需要用人單位和工會組織主動作為。(楊玉龍)