云祖軒
習近平總書記強調(diào)，“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)推動云南高質(zhì)量跨越式發(fā)展。全省組織工作會議就年輕干部工作專門作出了安排部署，全省上下要統(tǒng)一思想，真抓實干，努力建設(shè)一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
毋庸諱言，我省各地各部門各單位在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中還有不小差距。有的地方和單位重視不夠，嘴上說重要、干起來次要、忙起來不要，缺乏培養(yǎng)年輕干部的自覺性和主動性；有的缺乏戰(zhàn)略眼光和長遠規(guī)劃，搞急用現(xiàn)找、降格以求或揠苗助長；有的重結(jié)構(gòu)數(shù)量、輕質(zhì)量標準，只看年輕干部“有沒有”“有多少”，不管“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”；有的選人視野不寬，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道不夠通暢。一些年輕干部心浮氣躁，“兩年不提拔、心里有想法”“三年不挪動、到處去活動”“這山望著那山高”。這些問題，歸根結(jié)底還是政治站位不高、思想認識不到位，如果一個地方干部斷層嚴重，年輕干部缺乏，那就是黨委（黨組）及主要領(lǐng)導失職失責。
“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”全省各級黨委（黨組）和組織部門要把培養(yǎng)選拔年輕干部作為義不容辭的政治責任，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部。要高度重視抓好長遠戰(zhàn)略謀劃，切實增強全局觀念，把年輕干部工作擺上重要議事日程，把培養(yǎng)年輕干部放到云南改革發(fā)展全局中推進，按照中央和省委部署要求，既著眼滿足今后5年領(lǐng)導班子建設(shè)和換屆需要，又通盤考慮今后10到20年乃至更長遠發(fā)展需要，研究制定總體規(guī)劃和實施意見，并抓好落地執(zhí)行。要堅持統(tǒng)籌兼顧精準施策，遵循干部成長規(guī)律，統(tǒng)籌“選育管用”各環(huán)節(jié)，從源頭抓起，做大做活優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，抓好優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。要持續(xù)用力墩苗育苗，讓年輕干部到吃勁崗位、重要崗位磨練，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，經(jīng)歷些讓人撓頭的事情，精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，確保成長成才。要不拘一格“用好苗”，打破隱性臺階，大膽使用有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部。要實施跟蹤培養(yǎng)，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中，避免成長“黃金期”變成“危險期”。廣大年輕干部要堅定不移聽黨話、跟黨走，當老實人、講老實話、做老實事，加強政治歷練、實踐磨練，有足夠本領(lǐng)來接班，成長為忠誠于黨、對國家和人民有用的人。
