錢夙偉
近日，央視財經頻道《經濟半小時》走進建筑行業(yè)，講述兩位70后、80后金藍領的故事。他們都是十幾歲就進城務工，但從未被身體的勞累和痛苦泯滅心中夢想，最終從普通農民工一步步成長為技術能手，無數榮耀和嘉獎集于一身。而他們的收入也碾壓“白領”，比如貼瓷磚一年能賺20萬。
在今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、中華全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)曾發(fā)言指出，在日本，整個產業(yè)工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。補齊高素質技能人才隊伍的短板，無疑是當務之急。而“貼瓷磚一年能賺20萬”，于當下尤其具有積極的導向意義。
應當看到，盡管中職生就業(yè)率超過95%，已經高于目前大學生的就業(yè)率，96.9%的被調查用人單位也認為中職畢業(yè)生能夠較好地適應崗位要求。但以學歷論英雄，以白領為時尚，依然是時下?lián)駱I(yè)觀念的主流。人才價值觀的錯位，其后果必然是高級技工后繼乏人趨勢更加突出。在許多工廠里，有些技術含量高的產品已經無人生產。若干年后，我們或許將面臨靠誰來生產、制造“中國制造”的尷尬。
另一方面，現(xiàn)在社會正處于轉型之中，勞動價值的體現(xiàn)形式越來越多樣多元。隨著直接勞動成本上升，各種技術工人收入因此增加，是社會發(fā)展的一般規(guī)律。最近到歐洲旅游，發(fā)現(xiàn)旅館里除了老板和服務員，其他的工作人員很少，如果水電有了問題，只能請人來修理，因為一般工人尤其是技術工人的工資很高，旅館是養(yǎng)不起的。顯然，“貼瓷磚一年能賺20萬”也是一種“與國際接軌”的必然趨勢。
一個有序和可持續(xù)發(fā)展的社會，永遠需要不同的社會分工。現(xiàn)實社會的人才結構，決定了不同層次的人才需求，而只要充分發(fā)揮自己的價值，“藍領”同樣也是社會進步的重要推動者，比如倪志福、徐虎這樣的老一代“著名藍領”創(chuàng)造的非凡業(yè)績，人們至今記憶猶新。而且，學歷代表著受教育的程度以及專業(yè)的水平，但并不代表實際能力，更不等于就是勝任于崗位的人才。是不是合適的人才，終究得靠實踐檢驗，憑整體素質和綜合實力說話。
現(xiàn)在，不少地區(qū)進入工業(yè)化中后期，產業(yè)發(fā)展水平的提升對技能人才提出了新的要求，技能人才將持續(xù)吃香乃至供不應求。建筑工人收入碾壓“白領”，無疑有著“形勢比人強”的因素。但無論如何，這有利于形成良性的循環(huán)，促使年輕人在選擇職業(yè)方向時，更加的理性務實。
