近日在某單位了解到，該單位在對下屬部門進(jìn)行年終考核時(shí)，對發(fā)揚(yáng)民主的落實(shí)情況是看會議記錄上領(lǐng)導(dǎo)是否最后一個(gè)發(fā)言。筆者認(rèn)為，以此考核民主作風(fēng)過于牽強(qiáng)。
充分發(fā)揚(yáng)民主的方式和渠道是多樣的，講民主不僅僅體現(xiàn)在會議上，也要體現(xiàn)在平時(shí)的工作中。領(lǐng)導(dǎo)在會上最后一個(gè)發(fā)言不一定就發(fā)揚(yáng)了民主，考核民主作風(fēng)的落實(shí)情況，更要看針對某一個(gè)問題是否在事前、事中、事后積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和職工互動，最后集中地形成單位和班子的決策，并促進(jìn)了工作。
一個(gè)單位、一個(gè)部門要充分發(fā)揚(yáng)民主，重在堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)事求是地不斷暢通建言獻(xiàn)策渠道，使干部職工的意愿得到充分表達(dá)。
