領(lǐng)導(dǎo)干部的“樣子”是其能力素質(zhì)、精神狀態(tài)、工作作風的綜合體現(xiàn)。作為黨和國家公職人員中的“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的指路人、帶頭人和決策者。能不能發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，關(guān)鍵要看領(lǐng)導(dǎo)是否有領(lǐng)導(dǎo)的“樣子”。
目前，仍有一些干部消極被動，樣樣等安排，張口要政策，伸手要條件，言輒沒錢、沒編制、沒人干活，拖著、擺著，把自己置身于發(fā)展大局之外，當旁觀者、過路客。這些都是缺乏責任心、進取心和奮斗精神的表現(xiàn)，歸根結(jié)底就是心浮氣躁，缺乏真抓實干的能力和定力。
領(lǐng)導(dǎo)干部的“樣子”體現(xiàn)著黨風、政風、民風的好壞，班子強、一強百強，隊伍興、一興百興，人心順、一順百順。目前，部分領(lǐng)導(dǎo)在其分管的工作中，認識水平還停留在一般化的要求上，學習不認真、情況不了解、政策不熟悉，不躬下身子去實踐、去研究。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風漂浮，在部門當“甩手掌柜”，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情。領(lǐng)導(dǎo)該有的樣子應(yīng)該是干事創(chuàng)業(yè)的熱火朝天、是精準扶貧的披星戴月、是心系民生的奔走疾呼……這樣的作為，才是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的樣子。
“心浮則氣必躁，氣躁則神難凝”。領(lǐng)導(dǎo)干部如果產(chǎn)生浮躁之氣，從淺層次看是一種情緒、一種心理狀態(tài)，從深層次看，則是干事創(chuàng)業(yè)的不良作風。檢驗干部最好的方式就是看工作。只指路不帶路的領(lǐng)導(dǎo)，何以對組織負責、對發(fā)展負責、對一方百姓負責？領(lǐng)導(dǎo)干部擁有職位帶來的榮譽，就更應(yīng)當去擔當職位賦予的責任，帶頭說實話、干實事，把發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重任擔起來。對認準了的事情，要雷厲風行、狠抓落實；對部署了的工作，要督促檢查、一抓到底。領(lǐng)導(dǎo)干部要有服務(wù)中心的高度自覺和行動，要敢為人先，以上率下，牢固樹立“功成不必在我”的理念和正確的政績觀，在難題面前敢于創(chuàng)新，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，勇于創(chuàng)造工作新局面。
面對新形勢、新任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出該有的樣子，以昂揚向上的姿態(tài)、求真務(wù)實的作風，帶著光榮與責任，為發(fā)展出力、為人民服務(wù)、為未來盡責。
