10月9日，云南一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，不少畢業(yè)生明確表示，不再把公務(wù)員或大型國(guó)企當(dāng)作唯一的就業(yè)目標(biāo)，對(duì)工資水平福利待遇都一般、但職業(yè)發(fā)展前景好的民營(yíng)中小型企業(yè)，同樣抱有很大期望。
曾經(jīng)，許多大學(xué)生的就業(yè)意向過(guò)于偏重黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大型國(guó)企，而記者日前在畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)的就業(yè)觀念之變，可謂是來(lái)之不易，讓人欣慰。在筆者看來(lái)，發(fā)生這樣的轉(zhuǎn)變是多種因素作用的結(jié)果。首先，隨著公務(wù)員和事業(yè)單位改革推進(jìn)，“體制內(nèi)單位”不斷取消超國(guó)民待遇。而廣大中小企業(yè)經(jīng)市場(chǎng)多輪洗牌后，形象有所提升。正規(guī)中小企業(yè)都得依法依規(guī)為員工提供“五險(xiǎn)一金”，甚至需成立工會(huì)和黨團(tuán)組織，令廣大從業(yè)者有了安全感和歸屬感。
然而，在樂(lè)見(jiàn)就業(yè)觀念向好轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也要對(duì)就業(yè)當(dāng)中的困難有充分預(yù)判。雖然目前云南省3.6%的失業(yè)率創(chuàng)下歷史新低，但失業(yè)率經(jīng)常會(huì)發(fā)生波動(dòng)。環(huán)顧周?chē)菂^(qū)，許多原先熟悉的商鋪、公司突然之間就消失無(wú)蹤，意味著不少?gòu)臉I(yè)者一時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)。要將失業(yè)率保持在新低水平，關(guān)鍵是要提高廣大中小企業(yè)的生存能力。
有人認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，中小企業(yè)速生或速死，職場(chǎng)中人主動(dòng)或被動(dòng)跳槽，都很正常，其實(shí)未必。統(tǒng)計(jì)資料表明，目前我國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7～8年，與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比，相距甚遠(yuǎn)。我國(guó)中小企業(yè)普遍短命，不僅影響政府就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更不利于培養(yǎng)“工匠精神”及打造有影響力的品牌。
中小企業(yè)作為市場(chǎng)主體，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)揮著巨大作用。在新時(shí)期，當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變后，如何延長(zhǎng)中小企業(yè)壽命已成為一個(gè)新課題。政府有關(guān)部門(mén)除了持續(xù)加快中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、拓寬融資渠道、清理不合理收費(fèi)、推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”外，還應(yīng)為中小企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的外部環(huán)境，鼓勵(lì)中小企業(yè)參與大企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈分工協(xié)作體系，實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展，徹底擺脫競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)。云南省在打造一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、技術(shù)領(lǐng)先、市場(chǎng)占有率高的大企業(yè)、大集團(tuán)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，當(dāng)把用于一些大型“僵尸企業(yè)”的無(wú)效“輸血”用于扶持民營(yíng)中小企業(yè)，想必會(huì)開(kāi)創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新局面。
易暉
