張光菊
換屆期間，一些黨員干部抱著“過關(guān)”的心態(tài)，當(dāng)起了“南郭先生”，以為只要順利通過換屆選舉就萬事大吉。有的擔(dān)心因工作出問題而在換屆工作中丟選票，在任期末不敢開展工作，對攻堅克難的工作畏首畏尾、隔靴搔癢，表面上做出狠抓實干的樣子，實際上光磨刀不砍柴；有的信奉干事越多風(fēng)險越大，多一事不如少一事，換屆期間不出頭、不露面，不求有功但求無過，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)等等。
如此光說不練的“演說家”、縮頭縮腦的“隱形人”，其目的都是為了確保安全通過選舉的消極作為，反映出少數(shù)黨員干部對換屆的片面認(rèn)識和懈怠心態(tài)，這種態(tài)度實在不可取。
基層黨組織換屆的目標(biāo)是選出好干部，配出好班子，帶領(lǐng)人民群眾致富奔小康。因此，換屆就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對照換屆工作要求，對干部的德、才進(jìn)行全面評估，聽取群眾的真實意見，讓選舉過程和結(jié)果透明、公正，以挑刺精神挑開此類黨員干部的“假面具”，像篩米粒一般，把企圖濫竽充數(shù)的“南郭先生”篩下去，將信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來，為干事創(chuàng)業(yè)提供堅強(qiáng)有力的組織保證。
