徐曙光
日前，某市一位市委書記在全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上，要求全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要會(huì)聽牢騷，善待牢騷，把群眾的“牢騷”當(dāng)“補(bǔ)藥”。此言一出，讓人耳目一新。
時(shí)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于聽好話。面對(duì)群眾的牢騷，或心存反感，或漠然視之。筆者認(rèn)為，牢騷話雖然聽起來不太順耳，但大多都是一些實(shí)實(shí)在在的話，因?yàn)槔习傩詹粫?huì)無緣無故地發(fā)牢騷，肯定是遇到了什么不順心或是不滿意的事兒，需要表達(dá)出來尋求理解和改進(jìn)。更何況，很多牢騷抱怨，其實(shí)是群眾釋放的第一信號(hào)，說明問題還處在萌芽狀態(tài)，應(yīng)該不難解決。可以說，牢騷的背后，是真實(shí)民意的反映。
面對(duì)老百姓的意見，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其應(yīng)該放下架子，慢下來、聽一聽、想一想。無論是對(duì)黨和政府工作提的，還是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提的，不論是和風(fēng)細(xì)雨的，還是忠言逆耳的，不僅要?dú)g迎、要包容，更要積極采納、認(rèn)真研究。如此方能知得失、明利弊，定取舍、利決策，對(duì)改進(jìn)工作方法，提高工作效率大有裨益。
