日前，紅河哈尼族彝族自治州與上海景域國際集團旅游運營集團簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將以“互聯(lián)網(wǎng)+目的地+資質(zhì)服務”的開發(fā)模式，加快紅河州建設國家級旅游勝地及知名休閑度假旅游目的地的步伐。
“對于一個地區(qū)來說，開發(fā)和引進人才資源就是儲備發(fā)展新動能，點燃發(fā)展新引擎。”州委組織部副部長沈煥然介紹，今年以來，紅河州大力推進“人才強州”戰(zhàn)略，加大人才工作領域改革創(chuàng)新力度，以政策突破帶動體制機制創(chuàng)新，每年從州級財政中拿出8000萬元作為專項經(jīng)費招才引智，“人才優(yōu)先發(fā)展”正從理念和目標，轉化為政策舉措。
實行聘任制公務員引才。在國家級蒙自經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和紅河綜合保稅區(qū)，緊扣金融、外貿(mào)、文化、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等領域，有針對性的引進稀缺和高端特殊專業(yè)人才。5月8日，紅河綜合保稅區(qū)順利實現(xiàn)封關運行，在綜保區(qū)內(nèi)工作的人員打破身份界限，實行全員崗位聘用制，建立健全“委領導—部門領導—主辦”三個管理層級的“扁平化”管理架構，面向高校引進碩士和博士專業(yè)人員，目前已有11人走上工作崗位。
實行特別引才政策。重點引進一批擁有國內(nèi)領先專利技術和教學科研成果，能推動紅河州重點產(chǎn)業(yè)技術突破、帶動高新技術產(chǎn)業(yè)和金融服務業(yè)發(fā)展的特殊人才和創(chuàng)新團隊。這些人才和團隊不受學歷、職稱、身份和專業(yè)技術人員崗位比例設置等條件限制，允許自帶助手，科研所需的實驗儀器設備可自主采購，或采用PPP等融資模式配備。
實行優(yōu)惠引才政策。各事業(yè)單位引進的緊缺型人才，報經(jīng)人才工作領導小組認定后實行5年過渡期，過渡期內(nèi)專業(yè)人才按照事業(yè)干部標準領取基本工資、津貼和補貼，博士研究生享受副縣級非領導職務工資待遇；碩士研究生享受正科級非領導職務工資待遇，除此以外還可享受每人每月1000元的工資補貼。過渡期滿經(jīng)考核合格的，博士研究生每人給予15萬元安家補貼費，碩士研究生給予12萬元安家補貼費。為增進認同感和歸屬感，紅河州明確引進的人才配偶和家屬可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，并做好子女入學的相關協(xié)調(diào)服務工作。
創(chuàng)新方式招才引智。探索建立政企共商、按需引進的“校企、校院合作”人才共享機制，積極引進紅河州經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的人才，覆蓋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、新型能源、冶金、國際貿(mào)易、項目投資等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。
據(jù)州委組織部人才辦主任李穎介紹，“十三五”期間，紅河州將按照“雙向選擇”的原則，探索建立重大課題掛鉤制，采取高薪聘用、技術合作、技術入股、兼職兼薪、特聘顧問、咨詢專家等形式引進人才。
記者 李樹芬 通訊員 胡彥輝
