10月11日，某微信公眾號(hào)發(fā)布消息稱，昆明航空保衛(wèi)部存在一種慣例：每一批空姐都要被安全員塞進(jìn)機(jī)艙行李架，以作為一種歡迎新人的“游戲”。偶爾有幾個(gè)內(nèi)向不愛說話的空姐會(huì)幸免，不過容易被打上“不會(huì)協(xié)作”的標(biāo)簽……10月12日，昆明航空發(fā)表聲明稱，該行為屬于乘務(wù)員和安全員的個(gè)人行為，公司并不知情，也從未倡導(dǎo)，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，防止此類事件的再次發(fā)生。
把空姐塞進(jìn)行李架，無疑可以被視作特定職業(yè)人群的一種亞文化，這一屬性決定了，其天然就是小眾的、異類的，而且是基于熟人圈子的淵源和默契。然而，一旦此類“行業(yè)慣例”被公諸于眾，還是不免會(huì)招致非議。正如此事甫一曝出，公眾下意識(shí)的擔(dān)憂就是，“會(huì)否影響航班安全？”而隨著更多細(xì)節(jié)公布，我們方才知道，這類行為只是在航班結(jié)束后發(fā)生，而且每次持續(xù)時(shí)間都很短，理論上并不會(huì)造成安全威脅。隨后，又有網(wǎng)友提出，此舉涉嫌“猥褻”，對(duì)此也立馬有律師從專業(yè)角度予以了糾正。
很顯然，昆航空姐的遭遇，會(huì)讓不少人聯(lián)想到普遍存在的職場欺凌現(xiàn)象。新人空姐必須遵從“進(jìn)行李架”的既定慣例，不服從則會(huì)被批評(píng)、被孤立，而類似的橋段，想必白領(lǐng)階層并不陌生：許許多多的職場新人，都被迫適應(yīng)著前輩定下的游戲規(guī)則，迎合著稀奇古怪的辦公室文化。可以說，這是職場菜鳥融入核心人際圈子的必要代價(jià)，也是某些團(tuán)隊(duì)打造“組織忠誠度”的慣用伎倆。
而所謂職場欺凌，很多時(shí)候并不表現(xiàn)為明顯的脅迫、傾軋和傷害，而是打著“傳統(tǒng)”或“慣例”的名號(hào)，來主張一種不容挑釁的秩序，來施加一種無從反抗的壓力。現(xiàn)實(shí)中，因其由來已久、一貫如此，也便好像有了一種理所當(dāng)然的道德合法性，而不再有人試圖去反思其是否合理。這種職業(yè)亞文化，說到底是一種封閉的文化，一種服從的文化，在密閉的小眾圈子里代代承襲、不斷強(qiáng)化，早已失去了自我糾偏的可能性，直至有外力介入，方才會(huì)被重新審視，重新反思。
其實(shí)，一切職場亞文化都自有一套淵源和邏輯，但終究有一點(diǎn)是確定無疑，那就是，所謂傳統(tǒng)或慣例，不能取代基于個(gè)體意志的自由選擇。不管職場老手還是職場新人，其內(nèi)心的意愿，應(yīng)獲得最大程度的尊重。
然玉
