近日，《南方都市報》報道，深圳近7年來，在“商仕”之間進行角色轉(zhuǎn)換的有14人，從企業(yè)走進黨政部門的有6位，有4位則是從黨政部門調(diào)任國企、事業(yè)單位負責人，還有4位是或長期擔任黨政職務(wù)后到企業(yè)任職一兩年又回到黨政系統(tǒng)。最受關(guān)注的是“由商入仕”的6位，大多年輕有為，有的5年就“華麗轉(zhuǎn)身”官至正局級。
《公務(wù)員法》規(guī)定，國家實行公務(wù)員交流制度，可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》第十六條規(guī)定：“實行黨政機關(guān)與國有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流。選調(diào)國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人才到黨政機關(guān)任職，推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到國有企業(yè)事業(yè)單位任職。”以此對照，深圳“商仕流轉(zhuǎn)”并沒有超出用人的法度，但由商入仕、從仕入商、快速提拔等敏感話題，還是容易引起公眾的猜測、質(zhì)疑和擔憂。
近年來查處的選人用人腐敗案件表明，一些地方的選人用人工作確實存在著權(quán)錢交易等不正之風。時下，對“商仕”之間的干部流轉(zhuǎn)，群眾最為擔心的，恐怕還是表面的“人才”流轉(zhuǎn)變成了實際的“人財”流轉(zhuǎn)，“官商勾結(jié)”催生出新的腐敗。所以，“商仕”之間的干部流轉(zhuǎn)雖有政策依據(jù)，但還得避免實際操作過程中存在暗箱，防止政策執(zhí)行走偏，才能確保人盡其才，贏得廣泛的信任和支持。
無論是“由商入仕”，還是“從仕入商”，有關(guān)部門在具體操作過程中，都要確保干部調(diào)整在公務(wù)員交流制度的框架內(nèi)，符合法治精神和選人用人原則，并確保公平公正、公開透明，打消公眾疑慮。同時，還要處理好一些關(guān)鍵的細節(jié)問題，比如，出臺并落實相應(yīng)的配套措施，規(guī)范“由商入仕”官員的級別、待遇確定等問題，規(guī)避“由仕入商”權(quán)力對市場公平競爭的不良影響等。如此切實阻斷便道、堵住暗道，杜絕“人財”不正常的流轉(zhuǎn)，才能流轉(zhuǎn)出干部隊伍的生機和活力，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支撐。
張光菊
