俗話說：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，可現(xiàn)實中有些個體工商戶、小微企業(yè)的黨務工作者存在著“趕鴨子上架”，干一天算一天的工作態(tài)度，工作人員素質(zhì)參差不齊。有的能力不足，難以妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和發(fā)揮黨組織作用的關系；有的魄力不夠，無法擔當重任，開展工作；有的態(tài)度不端正，滿足于制定計劃、布置“盆景”、應付上級檢查，這些做法對企業(yè)發(fā)展毫無裨益。
在非公經(jīng)濟組織中開展黨建工作，是我們黨在新時期的一個新課題，是重點更是難點，黨務工作者的思想覺悟和業(yè)務水平尤為重要。可由于規(guī)模不大、缺乏穩(wěn)定性等原因，非公經(jīng)濟組織普遍比較難引進、留住優(yōu)秀人才。
破解這一難題，各級黨組織要切實采取行動，在幫助企業(yè)引進人才、發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨務工作者上下足功夫，可以從機關黨組織中選派優(yōu)秀黨務工作者到企業(yè)擔任“黨建指導員”，“手把手”地指導幫帶。如此，讓非公經(jīng)濟組織中的黨務工作者人人手握“金剛鉆”，才能更好地服務企業(yè)，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
張光菊
