落實轉變作風主體責任，很重要的一個方面就是要從嚴抓紀律，從嚴帶隊伍，嚴防紀律松弛,克服組織渙散，讓守紀律講規(guī)矩成為硬約束、硬要求、硬規(guī)范。
時下，有少數領導干部對嚴明紀律口頭要求多，硬碰硬較真抓落實做得不夠，有的片面強調柔性管理，認為“人要臉、樹要皮”、“響鼓不用重錘”，凡事提個頭、敲敲邊鼓即可，沒有必要過分強調剛性管理，于是遇到原則問題撇不開情面；有的認為“早不見晚見、山不轉路轉”，“針過得來線過得去”即可，沒有必要“拉下臉”來做“惡人”。
然而，“拉下臉”才能“管得嚴”。領導干部只有在日常管理中善于“拉下臉”，敢于“唱黑臉”、“當包公”，時刻把制度和紀律記在心上、抓在手上，才能把主體責任管到位上、嚴到份上、落到實處，帶出守紀律講規(guī)矩的好隊伍。
李炳孝
