近日，老家一位農民朋友向筆者訴苦，說自己苦于沒有技術，在一些企業(yè)只能做些粗活、重活，工資待遇也不高。他希望政府部門能幫助農民工開展一些技術培訓，讓自己多點技術，以便能在社會上憑借真本事站穩(wěn)腳跟，為企業(yè)服務的同時也使自己的勞動價值得到更好的體現。筆者聽了，深有同感。
時下，企業(yè)招技工難，農民工就業(yè)同樣難。其中一個很突出的問題就是農民工文化水平不高，職業(yè)技能低下。據統(tǒng)計，我國農村有1.5億富余勞動力，每年還會新增600萬。農村勞動力整體素質不高，初中以下文化程度的占87%，接受過技能培訓的僅占20%左右。這遠遠不能適應經濟發(fā)展和產業(yè)升級的需要，制約著農民向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。
筆者以為，對農民工進行技能培訓是一個系統(tǒng)工程。各級黨委、政府及有關部門應發(fā)揮各自優(yōu)勢，把短期培訓和中長期培訓結合起來。一方面，以農民工的現有技術水平為起點，圍繞就業(yè)市場需求開展“訂單培訓”；另一方面，建立有效的教育培訓運行機制和經費保障機制，保證投入到位，達到培訓的目的。
葉金福
