筆者有一朋友是公職人員。無論在生活中還是在網(wǎng)絡上，只要有人指責他所在行業(yè)系統(tǒng)的工作，他立馬就會回擊：“我們不行，你來試試？”
初看，這確實是一句很有力的回擊，要求對方換位思考，讓人無言以對。但事實真是如此嗎？對方真的能換位試試嗎？很顯然，不能。于是，“你來試試”的深層邏輯就變成了要指出別人的缺點，首先自己得沒有缺點。往往，跟在“你來試試”句式后面的是“我們的工作確實存在不足，但你看到了我們的辛苦嗎？”這仿佛是一句萬能句式，意思是：你瞧，我們那么努力卻還是得不到認可；得不到認可也就罷了，你還要把我們的錯誤指出來說了又說。
誠然，每一份工作都會有難處、每一個人也有對于自身職業(yè)的熱愛，但公共管理部門承擔著提供公共服務產(chǎn)品的社會職能，社會對其有著明確的職責和能力要求，也有監(jiān)督工作、提出意見建議的權利。如果老是這樣回應，不免叫群眾懷疑職能部門究竟有沒有誠意接受批評，有沒有真的盡到自己的職責。“你來試試”是不求自省、不求進步的表現(xiàn)。出了問題不虛心接受批評，不反思自己的工作不到位，卻以一句“你來試試”來推卸責任，讓人看不到公職部門的誠意和耐心，也失去了對其工作能力的信心。
反而是那些與百姓利益密切相關的工作，應該讓群眾多問幾句“你來試試”。用這樣的換位思考，考問一下公務員們是否全心全意服務群眾，如此將心比心，大約才會少一些“你來試試”的矯情吧。
謝進
