近兩年，留學(xué)回國人員數(shù)量增長較快。有媒體報(bào)道，2013年的“海歸”人員超過35萬人，按照近10年留學(xué)回國人員的平均增長率估算，未來5年內(nèi)，留學(xué)回國人數(shù)將多于出國人數(shù)。今年，隨著大學(xué)生就業(yè)季的來臨，有關(guān)“海歸”就業(yè)的社會(huì)輿論又出現(xiàn)了分化：一種聲音欣喜于“迎來了海歸人才筑夢(mèng)潮”；另一種聲音則充滿擔(dān)憂，指出“回國潮遭遇最難就業(yè)年”“海歸不再金貴，留學(xué)花銷數(shù)十萬，回國月薪幾千元”……兩種觀點(diǎn)恰恰為出國留學(xué)熱出現(xiàn)歷史拐點(diǎn)提供了佐證。
近20年來，在移民和“鍍金”兩大因素的驅(qū)動(dòng)下，出國留學(xué)高熱不退，到后期更出現(xiàn)海外“野雞學(xué)校”出售虛假文憑的亂象，令“海歸”整體素質(zhì)大打折扣；而另一方面，數(shù)量不斷增多的“海歸”，也因其稀缺性不再而面臨優(yōu)勢(shì)逐漸滑落的境地。
如此形勢(shì)之下，唱好和唱衰都不可取，各方都需要平衡心態(tài)，既不能過多把歸國創(chuàng)業(yè)就業(yè)與理想精神等聯(lián)系在一起任意拔高宣傳，也不要在選拔人才時(shí)過分迷戀“海歸”情結(jié)，更不能借人才市場(chǎng)的供需變化，刻意壓低本土和歸國求職創(chuàng)業(yè)者的薪酬和事業(yè)發(fā)展空間，而應(yīng)該在生產(chǎn)要素有序流動(dòng)前提下，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過政策導(dǎo)向、市場(chǎng)選擇，促進(jìn)其中的佼佼者“為我所用”，成為本地技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新生力量。
而對(duì)于“海歸”而言，回國創(chuàng)業(yè)工作要想取得成功，也需靜下心來對(duì)國情有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，無論是政府官員的思維方式，還是普通人之間的關(guān)系或是人們的職業(yè)觀念、價(jià)值觀念都發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，這一切對(duì)于剛剛回國的“海歸”來說相當(dāng)陌生，應(yīng)該花時(shí)間、有意識(shí)地去了解熟悉，同時(shí)完成社會(huì)心理的“歸位”。其次，學(xué)會(huì)放下身段，讓留學(xué)的成就感暫時(shí)“歸零”，將自我的價(jià)值與學(xué)習(xí)的所得放到社會(huì)實(shí)踐和市場(chǎng)選擇中去試煉。
真金不怕火煉。調(diào)整好心態(tài)，盡快融入現(xiàn)實(shí)社會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)地用在國外拼搏的勁頭投身到國內(nèi)的事業(yè)發(fā)展中，只要有真才實(shí)學(xué)，最終是有可能取得成功的。
劉曉穎
