易暉
當公務員隊伍消腫增效及國民收入倍增計劃實現(xiàn)之后，適當提高公務員待遇，才可能被廣大公眾接受
《人民日報》1月8日發(fā)表的一篇評論稱，破除養(yǎng)老金雙軌制，以“平均主義”偷換“公平”的概念，拉平公務員退休待遇，將對公務員產(chǎn)生新的不公。此論在網(wǎng)上引發(fā)激烈爭論。
公務員和企業(yè)職工退休待遇差別較大是客觀事實，十八屆三中全會提出，要建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，蘊含著對過去十年間社保改革諸多不足之處的矯正。該文也認為從長遠來看，應當將公務員納入到統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度內(nèi)，逐步實現(xiàn)制度并軌，體現(xiàn)社會公平，要反對的只是以“平均主義”偷換“公平”的概念，在筆者看來其觀點還是比較理性的。
時下，部分人群總喜歡拿公務員和“血汗工廠”的藍領作比較，認為公務員待遇應當向后者看齊才公平，這其實是某種程度的“比爛”思維，而這明顯不可能達致公平。為什么不能多考慮讓“血汗工廠”的藍領享受更好待遇呢？有朋友在北歐國家工作，說當?shù)氐钠髽I(yè)藍領工資和福利待遇普遍比公務員高，這或許可以成為我們的一個參照。
1月8日召開的國務院常務會議確定從今年元旦起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。今年是我國連續(xù)第10年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，雖然還沒實現(xiàn)和公務員退休制度并軌，但企業(yè)養(yǎng)老金的十連漲正在不斷增高短板，用“比高”謀求公平會更靠譜。
隨著行政體制改革及從中央到地方各項規(guī)定、禁令的不斷出臺，“公務員不好當”聲音響起，部分公務員因“禁令”考慮離職。一些基層公務員在網(wǎng)上曬待遇，說已經(jīng)趕不上農(nóng)民工，不值得別人羨慕。但愿這種變化能不斷沖擊官本位，并引導大批精英投身實業(yè)。當公務員隊伍消腫增效及國民收入倍增計劃實現(xiàn)之后，適當提高公務員待遇，才可能被廣大公眾接受。
