日前召開(kāi)的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，指出在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。
公務(wù)員隊(duì)伍之中，基層公務(wù)員處于“金字塔”底部，占據(jù)絕大多數(shù)，但黨和國(guó)家的發(fā)展舉措、建設(shè)方針、惠民政策，歸根到底卻還是要靠這支公職人員中人數(shù)占比最大的力量來(lái)貫徹落實(shí)。可長(zhǎng)期以來(lái)，基層公務(wù)員的職級(jí)上升，頭上卻一直頂著“天花板”。
今后，縣以下的機(jī)關(guān)公務(wù)員，通過(guò)即將建立的職務(wù)與職級(jí)并行制度，將可能打破晉升靠提拔的單一渠道，讓“獨(dú)木橋”搖身變成“雙向通道”，這大大拓寬了基層公務(wù)員的上升空間。即便未能提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，亦可獲得相對(duì)較高的職級(jí)待遇，“老科員”或是“副科病”等代名詞將成為歷史。
在激勵(lì)作用的刺激下，作為黨和政府的“神經(jīng)末梢”——基層公務(wù)員勢(shì)必會(huì)點(diǎn)燃工作熱情，繼續(xù)干勁十足活躍在為民服務(wù)的前沿陣地。
吳桂桃
