王幫文
目前，各地正在進(jìn)行一年一度的各種考核工作。面對(duì)這樣的年度考核，部分單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為就是查文件、聽匯報(bào)、看材料，走走過場，覺得這是搞形式主義，早已過時(shí)。但筆者認(rèn)為，這種考核中的“形式”暫時(shí)還不能丟。
“形式”倒逼責(zé)任。通過聽匯報(bào)、看材料，就能看出一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核事項(xiàng)的重視程度，只有保持考核的形式感，干起事情來才會(huì)有壓力、出動(dòng)力。“形式”倒逼工作開展，正因?yàn)橛懈黜?xiàng)指標(biāo)任務(wù)，這些指標(biāo)是工作的基準(zhǔn)線，迫使單位領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門必須想方法、找辦法，不斷推動(dòng)工作開展。這樣，才能在工作中找到方向看準(zhǔn)目標(biāo)使對(duì)力氣，工作才能出亮點(diǎn)。考核能檢驗(yàn)成效。檢驗(yàn)一個(gè)部門工作方法是否合格，完成得好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成或完成得不好的要懲罰，獎(jiǎng)懲分明，才能保障干部職工工作不懈怠、不馬虎，確保工作有質(zhì)量出成效。
考核是對(duì)工作的檢查評(píng)定，沒有考核這個(gè)過程這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，部分領(lǐng)導(dǎo)思想上就會(huì)松懈，覺得抓不抓一個(gè)樣，抓好抓壞一個(gè)樣，工作成效就難以保證，這對(duì)真能干事、干出成績的單位來說也不公平。
