每到年終歲首，不少地方、單位都要開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告會，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。應(yīng)該說，這對監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”，是一個十分有效的辦法。不過，據(jù)筆者了解，一些單位、部門實行的述職評議制度在實踐中或多或少地存在著一些不足之處。比如，不少領(lǐng)導(dǎo)干部在述職時，大多匯報自己的工作成績，對群眾比較關(guān)注的廉潔自律等問題，有的輕描淡寫一筆帶過，有的甚至只字不提。這樣避重就輕的述職報告，群眾未必接受。
古人云：“公生明，廉生威。”筆者以為，述職其實更需“述廉”。領(lǐng)導(dǎo)干部在述職時，除了說自己的工作政績外，還應(yīng)該向群眾說說廉潔情況，就自己任期內(nèi)是如何對待公車使用、出差考察、公務(wù)接待等群眾所關(guān)心的廉潔自律問題，向群眾一一交底，把自己置身于廣大群眾的監(jiān)督之下。這不僅是述職報告中的重要內(nèi)容，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)對領(lǐng)導(dǎo)干部的硬性要求。
各地各單位、部門在組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議時，不妨讓領(lǐng)導(dǎo)干部多就廉潔方面的問題向廣大群眾作詳細陳述，少作些形式主義的假、大、空的“政績報告”。
葉金福
